Нашли то, что дает силы, поддерживает и расслабляет лучше, чем пупырчатая пленка

Лучший антистресс

НОМИНАЦИЯ

Перейти к голосованию

Голосование завершено

«Mental Health: от студента до сотрудника»

Анастасия Булаткина, Наталья Веригина, Ольга Гофман, Алексей Густышкин, Алёна Джумагулова, Кристина Иванова, Марина Казанцева, Константин Ким, Анастасия Короткова, Валентин Кузнецов, Марина Кузнецова, Анастасия Причисленко, Ксения Рзаева, Ольга Сорокотяга, Мария Степанова, Инна Топорова, Юлия Усикова, Антонина Фёдорова, Наталья Хохлова, Анатолий Шаульский, Евгения Шестакова, Наталья Щедрина

Номинанты

В 2022 г. команда ИМРиП запустила 3 проекта, чтобы помочь студентам и сотрудникам ИТМО пережить сложное время. 14-дневный онлайн-марафон «Спокойствие, главное спокойствие» в марте позволил снизить уровень стресса и научил приемам саморегуляции. Участники ежедневно получали задания в Telegram-чате и поддержку через общение. 300 человек присоединились к первым 3 дням марафона, 73 дошли до финала, 100% из них отметили снижение тревоги и повышение работоспособности. Благодаря консультациям психологов и коучей (124 сессии с марта по июнь) сотрудникам стало проще справляться со стрессом и легче работать, удалось узнать свои сильные стороны и ресурсы. 7 релакс-выездов в Ягодное в апреле-июне дали 76 сотрудникам возможность на сутки сменить обстановку, отдохнуть на природе, зарядиться энергией, найти круг поддержки и развить навыки жизнестойкости. Оценка выездов - 9,5/10.

106

Неклассическая программа повышения квалификации запущена в 2018 г., чтобы поддержать профессиональное развитие ППС ИТМО, наладить обмен лучшими практиками и создать сообщество лидеров образования. ITMO.Expert - это взаимообучение: любой участник может быть и слушателем, и спикером, транслировать свой опыт на весь ИТМО и менять его к лучшему. В 2020-м, в пандемию, ITMO.Expert помог преподавателям адаптироваться к дистанту. Элементы программы: 1) портал о преподавании и организации обучения - методические материалы, обзоры цифровых сервисов и т.д. (работал с первых дней карантина). 2) Летний онлайн-интенсив – «сверка часов» перед новым учебным годом (с 2020 г. проводился трижды). 3) Открытые мероприятия в течение года (он- и офлайн) по тематическим модулям: «Тренды образования», Mental Health и др. Все материалы - в открытом доступе. Проект охватил уже 700+ человек.

Екатерина Джавлах, Анастасия Позднякова, Валерия Суханова, Сабина Фахртдинова

«ITMO.Expert»

50

Юлия Балабанова, Екатерина Безызвестных, Алла Виноградова, Валентина Гарькина, Андрей Дроздков, Дарья Жукова, Кристина Иванова, Данила Коско, Вера Лопатько, Александр Новожилов, Мария Пикуль, Анастасия Плотникова, Олеся Пономарева, Кирилл Привалов, Владислав Рой, Ксения Самусевич, Михаил Сергиенко, Дмитрий Старосек, Татьяна Тарасова, Игорь Фролкин, Дмитрий Харитонов, Елизавета Хорошилова, Владислав Шипик.

Офис поддержки сотрудников

ОПС - лучшее средство от головной боли. Раньше кадровые вопросы можно было решить только на Кроне с 9 до 18, теперь - в трех корпусах с 9 до 21. Чтобы забронировать аудиторию, попасть туда и настроить технику, прежде нужно было пройти целый квест - сейчас лаборанты дежурят с 7:30 до 20:30, открывают-закрывают помещения и помогают с оборудованием, а все заявки выполняются быстрее в разы. ОПС наладил информирование о ключевых новостях ИТМО. Также офис организует повышение квалификации - порядка 25 курсов в год по развитию soft skills, цифровых компетенций и др.; кроме того, любой сотрудник ИТМО может предложить свой курс, который хотел бы преподавать коллегам, а методисты ОПС помогут его проработать и запустить. Наконец, офис подбирает и обучает менторов и стажеров, освобождая преподавателям и сотрудникам время для важных задач, а студентам давая работу и доход.

266